今天下午，十一位在一線工作多年，專業(yè)技能嫻熟，取得師傅資格的老員工和十九位新員工結(jié)成師徒關(guān)系，并簽訂了師徒結(jié)對協(xié)議。至此，師傅帶徒弟傳統(tǒng)的技能傳承培養(yǎng)模式，在金澄全面落地。 

        公司師徒結(jié)對培養(yǎng)新人和技術(shù)人才模式，在去年和今年上半年通過通信事業(yè)部的試行，取得了一定的效果。去年通過師徒結(jié)對培養(yǎng)的技術(shù)員， 現(xiàn)在基本可以獨(dú)當(dāng)一面，并參加了今年相城區(qū)技能大賽，取得了很好的成績，有兩名參賽選手被推薦將參加蘇州市的技能狀元賽；今年通過師傅帶徒弟這樣的形式也培養(yǎng)了多名助理技術(shù)員，使新來的學(xué)生員工獲得穩(wěn)定和進(jìn)階，技術(shù)人才后繼有人。

       總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，在生產(chǎn)部門和管理部的配合協(xié)助下，公司行政人事部門修訂完善了《師傅帶徒弟管理辦法》，并在全公司推行。各部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣貫，積極推動，使師傅帶徒弟這樣的傳統(tǒng)優(yōu)秀的技能傳承培養(yǎng)模式在我們公司落地生根，開花結(jié)果，助力公司發(fā)展。

師傅、徒弟及監(jiān)管人在簽師徒協(xié)議

師徒合影